👉 Когда могут проверить организацию без предупреждения и как при этом защитить свои права?
Основаниями для внеплановой проверки государственной инспекцией труда (ГИТ) могут стать не только обращения бывших или продолжающих работать сотрудников, но и сторонних лиц — доверенных представителей работников.
Поводами для обращений могут стать любые не урегулированные вопросы, такие как несправедливое, с точки зрения работника или членов его семьи, расследование несчастного случая, невыплата всех сумм при увольнении работника, нарушения в сфере режима труда и отдыха и т.д.
Отдельные категории жалоб – нарушение правил охраны труда, которые влекут за собой угрозу жизни и здоровью работников предприятия и невыплата заработной платы. Подобные нарушения предусматривают уголовную ответственность, распространяющуюся на должностных лиц, признанных виновными судом.
Для защиты прав и интересов компании, предприниматели вправе вести журнал учета проверок, который позволяет фиксировать действия государственных надзорных ведомств, представители которых обязаны вносить запись о проведенной проверке в журнал.
Благодаря сведениям, внесенным в журнал учета, предприниматель имеет возможность подать жалобу в вышестоящее ведомство, если не согласен с количеством или с результатами инспекции.
